|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25046 | |
| Дисциплина: | Маркетинг | |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 190 руб. | |
| Просмотров: | 6312 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Эссе | |
| Отрывок: |
Введение. Управление является неотъемлемой частью любой коллективной деятельности в любой организации в любой период истории развития общества. Достижение целей компании осуществляется посредствам управленческих воздействий на персонал, которые в научной терминологии выступают как методы управления. Традиционно совокупность управленческих методов подразделяют на три группы: административно-правовые, или организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические. В связи с этим возникает вопрос: при всем многообразии управленческих методов, какие из них можно назвать эффективными? Основная часть. В Российских реалиях для воздействия на способности сотрудников, их мотивации и улучшения результатов работы наиболее действенными оказываются методы обучения и развития навыков, а также оценка результатов деятельности и способностей. Для мотивации сотрудников применяются такие методы, как: карьерное продвижение персонала внутри компании, вознаграждение, выстраивание коммуникаций. Обычно высокие зарплаты, устанавливаемые в компании, привлекают большее количество соискателей, что позволяет компании быть более избирательной, отдавая предпочтение тем из кандидатов, которые в наибольшей степени склонны к обучению. Кроме того, если заработные платы выше тех, что сформировались на рынке труда, то сотрудники будут воспринимать дополнительный доход как бонус от фирмы, что как правило мотивирует их на достижение более высоких результатов в работе. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | ОСОБЕННОСТИ ИНТЕГРИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ СПОРТИВНЫМ КОМПЛЕКСОМ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова | |
| Просмотры: | 2154 | |
| Тема: | Социальная справедливость как основной принцип социального управления: сущность и оценка в российском обществе | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 5357 | |
| Тема: | Автоматизированные системы управления ресурсами предприятия. MRP II (планирование производственных ресурсов). | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5177 | |
| Тема: | Должностные инструкции как средство управления поведением в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Московский университет им. С.Ю Витте (МИЭМП) | |
| Просмотры: | 3045 | |
| Тема: | Информационно-коммуникационная модель управления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6392 | |
| Тема: | Анализ влияния эффективности управления денежными потоками предприятия на его финансовую устойчивость и платёжеспособность | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4763 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
