Коучинг, как метод развития персонала организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6402 | |
Дисциплина: | Лидерство | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8596 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и особенности коучинга в системе управления персоналом 5 1.1 Сущность и виды коучинга 5 1.2 Технология, типы и принципы коучинга 8 2 Коучинг, как метод развития персонала организации 14 Заключение 21 Список литературы 23 |
|
Отрывок: |
Введение В условиях посткризисного развития современной России, для организаций наибольшую значимость приобретает возможность по-новому увидеть и скорректировать работу каждого сотрудника в соответствии с текущими бизнес - задачами, а также наладить эффективный процесс управления организацией в соответствии с изменениями внешней среды. В основу современной системы управления должны быть заложены принципы профилактики социального и физического здоровья, социального и духовного возрождения, что будет способствовать достижению устойчивого, а затем и гармоничного развития общества на основе адекватной ему системы управления. Актуальность выбранной темы обоснованна тем, что решения обозначенных задач в сфере управления персоналом нужны адекватные им подходы в управлении, к числу которых относится и коучинг. Коучинг в зарубежных странах уже зарекомендовал себя как развивающий подход в управлении персоналом. В российском менеджменте эта персонал-технология только начинает использоваться в организационном консультировании как системообразующий подход в достижении цели. Работа с бизнес - коучем помогает выработать стратегию развития персонала и компании в целом. Это особенно актуально в настоящее время, когда многие компании находятся в ситуации кризиса, когда важно по-новому увидеть и скорректировать работу каждого сотрудника в соответствии с текущими бизнес - задачами, а также наладить эффективные коммуникации внутри компании. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Промежуточные отчеты организации о финансовых результатах: содержание,составление и информационные возможности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АНПОО | |
Просмотры: | 5666 | |
Тема: | Отличие лицензии медицинской организации от сертификата медицинского работника | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9218 | |
Тема: | Повышение кадрового потенциала организации на основе учета социально-психологических факторов на примере общеобразовательной школы | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3770 | |
Тема: | Формирование организационной культуры в организации здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7427 | |
Тема: | 1.1 Основные способы самосохранения и развития организации. 2. 2. Определение и классификация социальных систем | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Просмотры: | 6580 | |
Тема: | Инновационный потенциал предприятия (организации): сущность и методы оценки | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 10708 | |