Вариант 12 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6793 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7131 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 1 Теоретическая часть 3 2 Практическая часть 8 Список использованной литературы 12 Приложение А 13 |
|
Отрывок: |
1 Теоретическая часть Виды резюме и требования к его написанию Хорошее резюме одно из самых эффективных средств поиска работы. Чтобы добиться личной встречи с работодателем, нужно составить и отослать ему резюме, которое призвано выделить кандидата в общем потоке, создать о нем максимально благоприятное впечатление. Задачи здесь по сути те же, что и в рекламе, - привлечь внимание «потребителя» несомненными достоинствами «товара», упрятав подальше недостатки. Резюме – документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу [4, С. 62]. Шанс произвести впечатление, у резюме есть только во время его первого прочтения, поэтому так важно правильно его составить. Составляя резюме необходимо делать акцент на те стороны личности, образования и трудовой деятельности, которые подходят под конкретную вакансию и конкретного человека. Именно по этой причине нет единого шаблона резюме. Образец резюме представлен в приложении А [2, С. 549]. 2 Практическая часть 1. Выберите по два правильных ответа из пунктов А и Б. А. Роль службы персонала в разработке миссии компании: 2. Разберите ситуацию. В крупной сети магазинов парфюмерии и косметики «ФиФ» всегда актуальна задача привлечения кандидатов на позицию продавца. Изначально никаких специфических требований к кандидатам не предъявляли, однако постепенно стало ясно, что эффективнее всего привлекать сотрудников двух типов: - студенток старших курсов колледжей и вузов, интересующихся новинками индустрии красоты, которые рассматривают работу в «ФиФ» как временную; - опытных продавцов с большим стажем работы, среднего и старшего возраста. Вопрос: Как организовать кампанию по привлечению подходящих соискателей? | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Оценка конкурентоспособности предприятия (вариант 12) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 12064 | |
Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 9739 | |
Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9531 | |
Тема: | Вариант 12. Этническая структура и этнические процессы в странах различных типов. Межэтнические конфликты, их типы. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7088 | |
Тема: | вариант 12 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МИИТ | |
Просмотры: | 6199 | |
Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 6769 | |